岗位职责：

1、负责完成新员工入职、试用期转正、调岗、离职、档案、信息系统管理等日常用工管理事务；
2、根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划，协助部门经理制订员工招聘计划；
3、部分基础岗位简历筛选，电话邀约；
4、协助制定、修订工作规章制度、工作流程； 
5、解答和解决员工遇到的常见问题并参与员工关怀方面的工作及活动； 
6、处理部门内部日常事务及领导临时交办的工作。

任职要求：

1、有3年律所工作经验，熟悉劳动法；
2、人力资源管理、工商管理、法律、行政管理等专业学习背景优先；
3、熟练使用各类办公软件；
4、工作细致认真负责，能吃苦耐劳，谨慎细心，责任心强；
5、具有很强的人际沟通、协调能力，团队意识强。